上海市普陀子长青少年体育俱乐部薪酬管理制度.docVIP

上海市普陀子长青少年体育俱乐部薪酬管理制度 一、目的 　　建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促进俱乐部及员工的发展与成长。 　　二、适用范围 　　适用于聘用合同期内员工 。 　　三、内容 　　1.新聘用的员工,俱乐部通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，俱乐部有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 　　根据俱乐部政策，工资每年9月调整一次。 　　国家相关政策、行政法规变更或俱乐部人员结构有较大变化及其他原因时，俱乐部可对工资做临时调整。 　　2.工资构成 　　员工的薪酬由月薪及年终双薪(年终分红)构成。 　　月薪=标准工资+奖金 　　标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 　　标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 　　基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 　　福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 　　岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 　　年终双薪(年终红利)是为体现俱乐部对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据俱乐部上年度的营业情况给与