人力资源组合策略理论及其研究进展.docVIP

人力资源组合策略理论及其研究进展 ????0　引言????许多研究证实：人力资源管理系统能形成一套不能轻易模仿和替代的资源系统和稀缺能力，提升组织绩效，开发组织能力并使其最大化，维护组织持续竞争优势。组织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用，人力资源管理与组织效率、财务回报、组织生存发展有着紧密的联系。在此领域，国内外学者越来越关注对人力资源管理策略特征、战略匹配模式及其绩效影响机制等方面的研究，而解决上述问题的核心之一是科学合理地界定和诠释人力资源管理系统内涵[1]。从国内外相关研究可知，对于人力资源管理系统的界定有多种称谓，如人力资源管理模式[2]、系统化人力资源管理实践[3]