中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究.docVIP

中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究 ????引言????上世纪80年代，西方学者提出，为了长期拥有核心竞争力，企业必须从战略高度构建人力资源管理系统[1－2]。到了90年代，大量实证研究表明，以强调员工技能、承诺和参与决策机会为核心的高绩效工作系统、高承诺工作系统和高参与工作系统与企业绩效指标之间存在显著正相关[3－8]。????2000年以后，以中国为背景的实证研究开始大量出现。一些发表在英文期刊上的研究发现西方高绩效工作系统和中国企业的绩效指标之间存在正相关[9－11]。国内研究则出现了不同结论。一些研究表明高绩效工作系统和企业绩效之间存在正相关[12－15]，而另一些研