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企业年金计划的设计与实施
????企业年金计划是基于企业人力资源管理战略的福利项目。企业根据发展战略及其人力资源管理目标，确定本企业的关键工作岗位与核心人才，实行企业年金积累的权益大小与员工的岗位、贡献大小挂钩，在员工队伍中形成激励机制。由于所处地域、行业及其政策环境、经济法律环境等的不同，企业采取不同的发展战略，进而确定不同的人力资源战略来指导企业的薪酬战略管理，从而影响企业年金的设计与实施。文章以A公司为例，阐述企业在设计年金计划时需要采取的对策。 ????一、A公司的企业年金计划 ????（一）企业背景 ????A公司是一家以创新为主的国际化IT企业，现拥有员工超过20000人，年营业
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