合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究.doc

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2020-08-13 发布于四川
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合作型劳动关系对企业绩效影响的实证研究 ????一、引言????关于劳动关系管理的形态，Harbison and Colelman(1951)将劳动关系划分为四种连续的形态：冲突(confrontation)、对峙(armed truce)、协调(working harmony)与合作(cooperation)。[1]资本主义早期以冲突为主，发展到21世纪则以合作为主，但这四种状态目前仍然都存在，劳动关系最高形式是劳资合作。????在劳动关系合作过程中，必然要求劳资双方做出让步，特别是管理方必须做出协调劳动关系和减少临时解雇的承诺，消除劳资之间的差异(Bradley and Gelb,