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员工心理契约与人力资源管理 ????心理契约是员工对企业的义务和责任的感知，企业的人力资源管理实践，在很大程度上决定了员工对心理契约的认知。企业与不同类型员工之间的心理契约有差异，根据这种差异制定相应的人力资源政策，才能留住员工。企业应通过心理契约这条主线，将各层次的员工串连起来，形成企业文化。????心理契约的维度????心理契约是对潜在于雇佣关系中的互惠期望和义务的感知，这些义务被感知的方式由社会的、法律的、规范的和内隐的契约决定。从结构和内容上可将心理契约分为交易型和关系型。在交易型的关系中，企业根据员工的能力和业绩作出具体的物质利益方面的承诺，比如薪酬、福利和工作条件等，由员工执