转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：.docVIP

转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统： ????引言????上世纪90年代以来，西方大量实证研究表明，人力资源管理系统与企业的劳动生产率、产品/服务质量、市场份额、利润率、股票市值增长率等绩效指标之间存在显著正相关。[1-8]这种新型的人力资源管理系统强调提高员工的技能、承诺和参与决策的机会，因而在不同研究中也被称为高绩效工作系统、高参与工作系统、高承诺工作系统、人力资本提升型系统等。????近年来，一些学者验证了西方高绩效工作系统在中国的适用性。一些发表在英文期刊上的研究结论认为，西方高绩效工作系统与中国企业的绩效指标之间存在正相关。[9，10]中文期刊上的实证研究呈现了两种不同的结