【图文】第一节管理学第十章.docVIP

（5）职责不清，沟通不良，协调困难，本为主义 严重。 （6）员工士气低落，人心涣散，不满情绪增加， 缺勤，矿 工，离职率上升。 （7）社会公众的满意度降低，组织的社会影响力 下降。 （8）组织出现文山会海，效率低下，模式僵化， 缺乏创新。 （9）组织领导人缺乏创新变革的动力和能力，表 现为“贫乏型”领导模式。 政府机构改革的怪圈 ? 自改革开放以来，我国的中央政府就已经经过了 好几次的机构改革。以往的政府机构改革总是跳 不出人员及机构“精简—膨胀—再精简—再膨胀” 的怪圈，这是一个很尴尬的场面。 ? 而现下每年都会招收很多公务员，这么一来政府 的人员只会越来越多了，就这意味着对政府机构 的把握要更加精确才行，否则则会生出乱子，这 个时候，对政府机构的改革就显得很重要了。 ?