外聘人员合同.pdf

。 外聘人员劳动合同 甲方： 乙方： 按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因 生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合 同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方 必须严格履行。 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。 二、 生产（工作）内容 1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从 事 生产（工作）。 2、甲方根据生产 （工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的 生产（工作）岗位或部门。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应合理安排乙方进行生产 （工作），并提供相关的劳动工具 和生产设备。 2、甲方按照国家职业安全卫生等规定， 向乙方提供必要的生产 （工 作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖 等。 3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息 （休假）时间。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1、甲方参照社会、行业工资水平， 实行谈判工资制，确定乙方的月 。 第 1 页1共 5 页 。 薪。 2、甲方以按劳分配为主、 效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以 岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月 向乙方支付工资。 3、甲方支付的谈判工资， 包含乙方的基本养老、 医疗、 工伤、失业、 生育和住房 公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。 4 、员工因工伤亡 （患职业病）的各项待遇， 按国家和企业的有关规 定办理。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期， 按劳动部和的企业的规定执行。 医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。 6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定 办理。 五、教育培训 1、甲方负责对乙方的思想政治教育、 职业道德教育、 遵章守纪教育、 安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职 业技能和岗位培训。 2 、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和 技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。 六、劳动纪律 1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵 纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完 成规定的各项任务。 2、乙方违犯劳动纪律时， 甲方可以依据有关制度和规定给予相应的 。 第 2 页2 共 5 页 。 处罚，直至辞退。 七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿 1、因工作调整或岗位变动， 派往国外工程或人才劳务输出， 脱产学 习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动 合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。 2、用人单位发生分立、 合并或由于签订劳动合同时的