宁德市公务员专业技术人员培训 专业技术人员绩效管理与业务能力提升测试答案.doc

-----好资料学习 2017年宁德市公务员专业技术人员培训 专业技术人员绩效管理与业务能力提升第章测 ) 1分部分：单选题，每题 ）相吻合，从而使每个部门都有明确的目标，每个目 1 第题：完整的目标体系应与（ 标都有人明确负责。 A．组织结构； ．个人利益；B C．个人绩效； D．个人业绩。 A正确答案： ?A用户答案： ? 的工）的理论基础是二八原理，即每一个部门和每一位专业技术人员80% 题第 2 ：（ 的关键，就抓住了主体。20%的关键行为完成的，抓住作任务是由20% A．关键绩效指标； ．平衡计分卡；B C．目标管理； D．标杆管理。 A正确答案： ?A用户答案： ?) 第2题，每题共(部分：判断题2分。15 组织高层在目标管理过程中要经常题 3 第目标管理并不是目标分解下去便没有事了，： 检查、对比目标，进行评比，看谁做得好，如果有偏差就及时纠正。 正确答案：正确 ?用户答案：正确 ? 更多精品文档． 学习-----好资料 的检查考评统计可以将一个第 4 是做好周计划和日计划的常用工具，通过题：KPAKPA KPI梳理出来。任务的 正确答案：正确 ?用户答案：错误 ?) 20分。23第部分：多选题(共题，每题 目标管理的步骤并不完在目标管理的实施中，由于各个组织活动的性质不同，：第 5 题 ）。（全一样，但一般来说，可以分为以下四步: ．建立一套完整的目标体系；A B．明确责任； C．组织实施； D．检查和评价； E．模糊责任。 A,B,C,D正确答案： ?A,B,C,D用户答案： ? 6 第 原则，具体表现为：（：确定关键绩效指标有一个重要的题SMART）。 A．目标导向； ．注重工作质量；B C．可操作性； ．强调输入和输出过程的控制；D ．责任明确。E A,B,C,D,E正确答案： ?A,B,C,E用户答案： ? 专业技术人员绩效管理与业务能力提升第三章测验 ) 1第2共(部分：单选