企业流程再造背景的人力资源链式管理模式.doc

企业流程再造背景的人力资源链式管理模式 ????从人力资源管理研究的历史和现状来看，人力资源管理理论研究还主要局限在人力资源部为管理主体的，强调人力资源纵向战略匹配的垂直的人力资源管理系统的研究，而对于如何建立和加强人力资源管理的横向联系，实现横向一致性管理系统的研究非常缺乏。根据彭剑锋的研究，人力资源管理如何应对组织变革与流程再造加速的组织工作内容与方式的变化，如何推动知识经济时代的组织与管理变革，如何顺应组织扁平化的大趋势，如何适应传统职能性工作向团队工作、固定工作向创新性工作的变化，如何开发新的职位评价技术适应知识经济时代组织与工作内容、方式方法的变化，如何实现个人绩效、团队绩效和组织