劳动仲裁争议的案例.ppt

劳动争议仲裁案例分析 及常见问题处理 规章制度 案例:(略) 问题 1、规章制度未经员工(或职代会)表决同意,是 否生效? 2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序,是 否生效? 3、劳动合同法实施以前的规章制能否继续执行? 4、制定规章制度应当遵循的基本原则? 关联法规:《劳动合同法》第4条 案例 张某于2003年起入职上海XX制药公司成都办事 处担任医药销售代表。2008年单位修订《员工行为 准则》后作为劳动合同附件发放给员工。2009年期 间,张某在召开药品推销会之时,虚报发票套取现 金用以向客户送礼,以方便自己的销售工作。事后, 用人单位审计中发现了张某的问题,依照《员工行 为准则》相关规定,以严重违纪解除了与张某的劳 动合同。庭审过程中,张某对违纪事实不持异议 但主张单位修订《员工行为准则》时未经员工的表 决同意,称该制度应当无效。 二、招工录用 案例:(略) 问题: 1、劳动者入职时提供虚假信息,用人单位能否以劳 动者构成欺诈作为解除劳动合同的依据?概念 2、欺诈的具体表现形式? 3、招聘尚未解除原单位劳动关系员工的法律风险? 4、用人单位在招工环节应当注意的问题? 关联法规:《劳动合同法》第8条、第26条 翻页 案例 2008年张X求职应聘时称其在某知名企业担 任行政经理多年,招工单位鉴于此予以录用。 2010年2月用人单位偶然得知张某所说的工作经历 不实,经过核实后并无上述就业经历,故以张X存 在欺诈行为解除了与其的劳动合同。张Ⅹ不服,申 请劳动仲裁要求攴付违法解除劳动合同的赔偿金。