如何写招聘信息才能吸引人才.pdf

。 企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才 一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是 何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要 写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者 足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做 出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容： （1）企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达 给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致 描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的 发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意 在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公 司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司 名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类 公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能 另当别论） 。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求 职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一 开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一 开始就流产了。 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象， 也是提升招聘单位形象的关键一步。 。 1 。 （2 ）完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容 就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到 事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责 说明等方面的信息。 1 、福利政策以及薪资为什么要写？ 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么 水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水 平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关 信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职 位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者 都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在 做决定时减少犹豫的时间。 同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要， 如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些 提高技术水平的培训或团队活动。 2 、公司地点一定要写的完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和 前往公司的交通指南。 3 、职位名称要说的清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称 中就能明白该职位的大概方向。 。 2 。 4 、岗位职责描述要精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常 工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到 这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推 销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而 不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面 无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴 趣 ; 另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的 人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能 够确保招到合适的人选呢？ 清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有 实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再 打扰，适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方 便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时 间和工作量。 5 、对做这份工作的技能要求 这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职 者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定 的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清 楚，接下来的招聘工作也会更省事。 6 、工作经验和企业培训经历 这个职位要求求职者有几年的工作经验？