奖罚制度某公司安全管理部奖励制度.docxVIP

（奖罚制度）某公司安全管理部奖励制度 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 阳光棕榈园 安全管理部奖励制度 为了完善安全部门的管理体制及部门奖罚分明的 管理制度，充分发挥和增强部门工作效率、工作质量， 不断提高各职队员的工作责任心、积极心，杜绝和预 防壹切不安全因素的发生，特针对安全部的工作性质 和管理要求，及结合公司处罚规定制定本奖励制度。 奖励制度主要以 100 分为基本分，队员必需每月 达到 100 分的基本分方为达标合格， 100 分基本分之 上的方为奖励范围，具体评分细则： 壹、基本分 （壹）、评分细则：（基本分合格标准为 100 分） 1、基本分评分由领班（上级）具体负责，严格按 规定要求对各职人员进行每日评分。 2、基本分未达到规定标准的，按每分壹元的标准 进行处罚。 超出基本分的， 按每分壹元的标准进行 奖励（特殊奖励标准另计）。 3、基本分将和奖励分相结合的形式进行每月结清 分数， 超出额按奖励标准进行奖励， 未达到基本分 标准的将按规定进行处罚。 4 、公司制定的《处罚条例》不例入基本分内。 5、领班（上级）对下属有直接评分权。下属对评 分有疑议的， 可于二日内以书面或经直接上级同意 越级向上级汇报。 （