薪酬制度的设计的原则及的思路中房商学院.ppt

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薪酬制度设计原则及尼路 中房商学院 月录 √一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 薪酬分配的目的 四、报删的形式 射页 薪酬战路的关键要素 中房商学院 合格度(任积资) 当的人 时闻与形式 奖酬的方 当的事 利组织的 奖耐的水 内部外部市场(积位评估) 射2页 四种型的公司类型 中房商学院 功能型 流程型 ·严密的自上而下的行政管速体系。·强调以客户为导向的部门间合作。 时效型 网型 小组 ·强调以机会为导向的项目合作。 ·强调以合伙方式共同为公司总目标服务 页 中房商学院 月录 公司类型分析 v二、薪酬评价的关键要素 薪酬分配的目的 四、报酬的形式 第4页

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