担保公司招聘管理制度.docVIP

第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 2页 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 2页 招聘管理制度 目的 确保员工选聘工作做到规范、公开、透明、择优。 适用范围 适用于集团总部及各分公司。 招聘人员的基本条件 选聘员工的基本标准：德才兼备，以文化和专业技能为基础，勤奋务实、积极向上，符合职业化、专业化的要求，具有较强的事业心、责任心和团队合作意识。 认同企业文化和经营理念，愿意遵守企业的各项管理规章制度。 健康状况良好，符合岗位要求的其他条件。 须与原工作单位解除劳动合同及无其它劳动关系纠纷。 人员增补及选聘流程 每年度最后一个月各管理中心根据经营发展需要，制定所辖部门全年人员需求计划，报集团人力资源管理中心审核，由集团人力资源管理中心汇总并制定年度人员招聘计划，报集团董事长批准后执行； 各管理中心因机构调整和业务变化所产生的新的人员需求计划，需至少提前30个工作日填写《人员增补申请表》报集团人力资源管理中心审核，集团董事长批准后执行； 招聘信息由集团人力资源管理中心负责选择合适的媒体统一发布，媒体发布的内容须经集团人力资源总监批准； 面试：信息发布后10个工作日，由集团及各分公司人力资源管理部门根据《招聘操作流程与权限》组织初试、复试、终试。最后一次面试后1个工作日内须完成对重点备选人员的背景调查并填写《背景调查表》； 用人部门与人力资源管理人员共同确定的重点备选人员，决定是否录用的期限不得超过一周； 录用审批：集团总部及各分公司人力资源管理部门须在拟录用员工上岗前至少2个工作日内将填写完毕的《人事资料卡》和《录用审批表》报部门上级领导逐级审批，各审批环节须在规定时限内完成审批。全部审批流程完成后，人力资源工作人员方可通知拟录用员工具体的上岗时间及各项相关手续的办理细节。 录用通知：经考核决定录用的人员，由集团及各分公司人力资源管理部门负责通知，并在录用审批流程全部完成后，以电子邮件的形式向拟录用人员发送《录用通知书》，其他人员不得对求职者做出聘用承诺； 新开设分公司在规划期间，人力资源管理中心将根据事业发展中心的工作计划，提前做好人员选聘工作； 招聘业务人员时，由业务管理中心负责确定人选，人力资源管理部门负责搜集简历及推荐等相关组织协调工作。 相关文件 《招聘操作流程与权限》 相关表格 《人员增补申请表》 《人事资料卡》 《背景调查表》 《录用审批表》 相关文件 《录用通知书》