行政部工作总结计划怎么写？.doc

行政部工作总结怎么写？ 行政部工作总结怎么写？为的***投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。 当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是我给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家! 行政部工作总结篇一 时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的工作总结如下： 公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着"把工作做的更好"的目标，积极的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作; (4)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况; (5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; (6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜; (7)每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计; (8)打印、复印公司相关文件 (9)认真地做好公司领导交办的其它工作。 总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。 特此申请 行政部工作总结篇二 (一)建立与完善行政人事管理制度 1、出台人事考勤制度 2、拟定公司管理手册 3、明确各部门个工作岗位 4、初步完成公司组织结构图及相关行政人事表格 5、制定《员工内部合同》 (二)根据组织结构图为企业配置人才 1、人员到岗情况 2、招聘情况 3、人员分析 (三)企业文化宣传栏的创建 (四)常规人力资源管理工作 1、员工入职、离职、转正、合同签订手续办理 2、员工社保、电话卡、集团号等业务办理 3、月度工资核算 4、工伤事故处理及工伤理赔工作 (五)常规行政管理工作 1、办公用品、工程维修用品的采购 2、办公用品费用控制与费用报销工作 第二章 20_年工作规划 (一)进一步建立与完善行政人事管理制度 1、制定相应的行政人事制度 2、完善现有的行政人事制度 3、根据目前公司架构及规模制定符合企业的组织结构 (二)建立持续激励的绩效考核机制 (三)建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 (四)开展相应的员工入职培训及技能培训 (五)做好《20_年新年联欢会》的筹备工作 第一章 20_年工作总结 我部门公司行政人事部工作，至今也有3个多月的时间，在职期间带领行政人事部全体职员主要开展如下工作： (一)建立与完善行政人事管理制度 建立完善的行政人事管理制度是企业用人、留人、管人的前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《人事管理制度》、《人事考勤制度》、《员工转正程序》、《工伤保险报销的程序》、《办公用品采购制度》等等。 在佛山进行人事整顿期间和佛山市吉丰分公司财务一道组织制定吉丰财务管理制度，使吉丰分公司财务管理有章可循。 根据祥丰公司的实际情况及祥丰组织结构现状组织编写了详细的《岗位说明书》，为今后的人员招聘、培训、岗位调整提供有利依据。 同时明确每位员工的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，今年岗位说明书虽已成文，但各部门只流于形式，未明确告知员工岗位的工作标准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，所以员工还未形成明确的工作目标，不了解工作的结果，使员工在公司制度前提下，并没有实现自我激励、自我管理与自我发展，自然而然地把自己成长纳入企业既定的目标轨道中，实现共同发展。 初步完成公司组织结构图及相关行政人事表格的制定，具体完善的项目如下：《组织结构图》、《应聘表