人力资源柔性与员工工作价值观对员工创新绩效的影响.pdfVIP

摘要 中国经济发展迅速稳定，作为企业经济体系的基本单位做出了重要贡献。在 国家创新驱动发展的战略背景下，企业的创新能力决定了企业的发展趋势。作为 企业的创新源，员工的创新绩效和创新能力是许多研究人员关注的热点。本文着 重于员工的创新绩效，主要讨论了灵活的人力资源管理对创新绩效的影响以及具 有不同工作价值的员工对其的影响。人力资源灵活性作为企业的动态能力，是组 织保持灵活性和增强市场竞争的主要因素。这也是促进员工创新的重要条件。它 主要强调采取灵活的措施以适应动态的环境变化和要求。员工不同的价值观和工 作态度会对工作行为产生不同的影响。 基于创造力理论和特质激活理论，本文采用回归分析法和模糊集定性比较分 析法，采用统计分析软件对收集的问卷进行分析 。通过在线和离线渠道检索 400 份在线问卷，其中 380 份有效。通过回归分析得出的结论是，灵活的人力资源管 理与员工创新绩效成正相关，即员工行为灵活性，技能灵活性和人力资源实践灵 活性都对员工创新绩效有贡献。工作价值部分调节着灵活的人力资源管理与员工 创新绩效之间的关系。其中，能力和成长，地位和独立性的价值观积极地调节 了