纪委诫勉谈话通知书.docVIP

纪委诫勉谈话通知书 【篇一：纪委诫勉谈话记录范文】 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报 党委主要领导批准； 2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对 象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容 通知谈话对象； 3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人， 同时指定专人做好谈话记录； 4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存 在的问题； 5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明， 提供有关材料； 6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问 题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施； 7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度； 8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字； 9、诫勉谈话后，谈话对象必须在 15 个工作日内写出书面说明，报 送谈话的纪检机关和组织部门。 【篇二：诫勉谈话通知书】 附件 2 诫勉谈话通知书旅诫谈[] 号 同志： 根据 局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询 和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈 话。请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供 相关证明材料，并于年月 日时到接受谈话。 （以下为谈话的主要内容） 1、? ? ? ? 2、? ? ? ? 3、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 单位（盖章） 年 月 日 抄送： 【篇三：纪委实行诫勉谈话制度的规定】 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进 党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、谈话适用以下几种事项： 1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报 人见面。 2.信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核 实并督促纠正。 3.领导干部存在违纪的苗头性问题。 4.其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、谈话人一般应当包括以下内容。 1.谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2.被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供 有关材料。 3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4.谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5.被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。