“高薪养廉”利大于弊.docVIP

姓名：张骊 学号本人支持的观点是：在中国实施“高薪养廉”制度的利大于弊。 理由如下： 根据马斯洛需求层次理论，将需求分为五种，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。实行“高薪”制度，首先能够保证国家公务员最基本的物质生理需求，同时能够在更大程度上满足他们更高层次的需求，使他们在思想和行为上找到一种认同感与归宿感，从而能够提高公务员的工作积极性与创造性，并且在一定程度上有利于防止腐败行为。 社会分工的日益精细化已渗透到国家社会经济管理的方方面面，对公务员这一身份也提出了更高的专业化与科学化的要求。高薪能够通过公务员考试制度吸引更多的专业人才投入到公务员工作中，并且可以促进其他各种产业结构人才的合理流动，从而实现社会经济的有效管理和合理秩序。 高薪并不仅仅理解为税收中的更大份额的投入，它还包括对整个国家行政体系结构与规模的合理定位，并通过其运作方式，使其产生的经济效益与社会效益得到纳税人的认可。并能够使国家公务员进行的社会经济管理活动对于纳税人的投入所产生的效能感远远超过其投入本身，同时认可其合理性与合法性。 实行“高薪养廉”制度的弊处也是不可避免的，例如会增加国家财政支出，还有人性欲望的无穷性会使其成为空谈等。但是任何制度都有其存在的合理性与不合理性，都有其从不完善到完善转变的过程。可以通过相关辅助性制度，例如：完善对行政工作人员的监督体制，优化行政体系等，进一步完善其制度。 综合以上观点，本人认为：实施“高薪养廉”这一制度的利大于弊。