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XX单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据《镇江市事业单位岗位设置管理实施办法》(镇办发〔 〕83号)文件规定,结合单位实际,制定岗位设置方案如下:
一、指导思想
?? 按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进××事业的发展。(可结合单位工作实际表述或简化)
二、设置原则
在定功能、定规格、定编制的基础上,按以下原则进行岗位设置。
1.规范有序的原则。根据规定的岗位设置权限、程序和方法,设置和核准各类岗位最高层级和相关结构比例。
2.科学合理的原则。根据单位功能、职责任务和工作需要,合理确定所需岗位的名称、类别、职责任务、任职条件和岗位等级。
3.精简效能的原则。根据单位的发展需要和目标任务,立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。
4.动态管理的原则。根据单位功能调整和工作中实际情况,按照规定的程序和权限,适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整,确保岗位设置适应社会公共服务(XXX服务)需要。
三、实施范围
市局和各分局下属的事业单位都要建立岗位管理制度,事业单位所有在编人员都必须纳入岗位设置管理。
四、现有情况
根据市编办下达的机构编制方案(编[200×] × 号),我单位主要职责和任务:,单位规格:,单位类别:,经费形式:。核定编制数xx ,领导职数x人, 内设机构x个,名称分别是:xxx、xxx…。
现有在编在职人数x人,其中:
1.单位领导x人:领导正职x人,副职x人,享受正科
级(或副科级待遇)x人。其中,执行管理岗位工资x人(),执行职称工资x人()。
2.其他人员x人:执行管理岗位工资x人(科级x人、副科级x人,科员x人,办事员x人);执行职称工资x人(副高级x人,中级x人,初级x人);执行技术工人工资x人(技师x人,高级工x人,中级工x人,初级工x人) 。
其他需说明的事项:
五、岗位设置
根据编办XX文件,本单位是以专业技术提供社会公益服务的事业单位,因此以专业技术岗位为主,按专业技术岗位不低于单位岗位总量的70%的要求,设专业技术岗位×个岗位、管理岗位××个、工勤岗位xx个,分别占岗位总量的比例为×%、×%、×%。
??(一)管理岗位的设置
共设管理岗位x个,现有拟定岗人员xx名,最高层级为x级。具体设置如下:
1.x级管理岗位1个,即主任岗位1名。
设置理由如下:……。
2.x级管理岗位x个,分别为xx岗位(为双肩挑岗位)、xx岗位、xx岗位、xx岗位、xx岗位。
设置理由如下:…..,
其中xx岗位为双肩挑岗位,理由如下…..。
(二)专业技术岗位设置
共设专业技术岗位x个,现有拟定岗专业技术人员x名,现有人员高中初结构比例为xx:xx:xx,按照1:3:6的要求和有关规定,拟设置高级岗位xx个、中级岗位xx个、初级岗位xx个,相应比例为xx:xx:xx,其中xxx专业为主系列,最高层级为x级。具体设置如下:
1.6级专业技术岗位1个,名称为…….。
设置理由如下:该岗位为主系列岗位,主要承担….,…。
2.7级专业技术岗位x个,名称如下…….。
设置理由如下:xx岗位为主系列岗位,主要承担….,xx岗位为辅系列岗位,主要承担….,…。
3.8级专业技术岗位x个,名称如下…….。
设置理由如下:xx岗位为主系列岗位,主要承担….,xx岗位为辅系列岗位,主要承担….,…。
………
(三)工勤岗位设置
共设工勤岗位x个,现有拟定岗人员xx名,最高层级为x级。具体设置如下:
1.技师x个,名称如下…..;
设置理由如下:
2.高级工x个,名称如下….。
设置理由如下:
……
附:1.《首次设岗人员名册》
2.《镇江市事业单位首次岗位设置呈报表》
3.《事业单位岗位设置审核表》
单位(盖章)
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