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　　 　　待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。520作文网为大家整理的相关的员工待岗最新规定，供大家参考选择。 　　员工待岗最新规定 　　《待岗人员管理暂行规定》规章制度 　　一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。 　　二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 　　三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理 自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。 若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。 　　四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。 　　五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。 　　六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理(1) 第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2) 第二次停发全部工资;(3) 第三次予以自动离职或除名处理。 　　七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。 　　待岗工资标准概念 　　待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 　　待岗工资标准 　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 　　通过上文劳动合同法关于待岗的规定，可以了解到，不同性质的待岗就有不同的规定，如果是企业的经济原因，或者员工的违反公司知道造成损失的原因。只要员工是待岗状态，企业都必须按照相关法律支付员工工资和缴纳各项社会保险费。但是，如果是员工未经批准自行待岗的，企业给予警告后，可以不支付工资。 　　员工待岗最新规定 　　一、目的 　　为适应公司发展与变革需要，增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，规范待岗员工的管理特制定本办法。 　　二、适用范围 　　本办法适用于公司全体员工。 　　三、待岗含义 　　员工待岗是指由于公司部门调整、撤并、岗位缩编、减少人员编制、竞聘等原因引起员工过剩，或公司对不能胜任本职工作、违反公司规章制度尚有调整教育余地的员工，公司安排其停止现岗位工作的为待岗。 　　四、待岗范围、对象 　　1、公司内部由于发展与变革需要精简或调整机构，缩编岗位，减少人员编制等原因造成过剩的员工; 　　2、通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的员工; 　　3、实行员工绩效考核被淘汰的员工; 　　4、严重违反公司制度，但又未能达到开除和解除劳动合同的员工; 　　5、部门定编定员后富余人员; 　　6、不服从工作分配或调动的; 　　7、因主观原因不能胜任岗位工作的; 　　8、经常违反劳动纪律的; 　　9、因各种原因等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。 　　五、待岗审批程序与管理 　　1、员工所在部门负责人填写《员工待岗审批表》向人力资源部提出员工待岗的意见。部门中有出现待岗范围与对象的员工，所在部门不主动提出待岗申请的人力资源部可直接提请公司批准。 　　2、人力资源部对审批表进行审查，提出处理意见报分管领导及总经理批准。 　　3、总经理批准后，人力资源部发《员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待工作安排。待岗人员拒接受通知的以公告栏公布途径视为传达到位。 　　4、待岗人员统一由行管中心负责管理，具体管理办法另行制定。 　　5、待岗人员在待岗期间要服从行管中心的管理，在家待岗的要做到公司随时通知按时到公司报到。 　　6、待岗期间不服从管理、在外兼职或与其它公司建立劳动关系的一经发现视为自动离职处理。 　　7、待岗人员在待岗期间可提出辞职。 　　8、待岗人员在待岗期间遇合同期满即行终止聘用(劳动)关系。 　　六、待岗人员待遇 　　1、待岗人员在待岗期间公司发放其基本生活费用，标准为当地最低工资标准。重新上岗后具体薪资标准按新岗位工资标准执行