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人事管理制度 人事管理制度 第一章 总 则 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理 第一条 为规范公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理 工作有序和标准化，特制定本制度。 工作有序和标准化，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体员工。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体员工。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第二章 人事管理权限 第四条 董事会确定公司的部门设置、人员编制和高管的任免；总经理负责部门经理的 第四条 董事会确定公司的部门设置、人员编制和高管的任免；总经理负责部门经理的 任免及晋级，根据董事会批准的薪酬制度和年度预算决定员工的薪酬。 任免及晋级，根据董事会批准的薪酬制度和年度预算决定员工的薪酬。 第五条 行政人事部工作职责： 第五条 行政人事部工作职责： (一) 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 (一) 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 (二) 负责公司人事档案资料的管理。 (二) 负责公司人事档案资料的管理。 (三) 负责公司人事管理制度的起草、实施和修订。 (三) 负责公司人事管理制度的起草、实施和修订。 (四) 负责薪资方案的起草、实施和修订。 (四) 负责薪资方案的起草、实施和修订。 (五) 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 (五) 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 (六) 组织公司日常绩效考核及年终绩效考核工作。 (六) 组织公司日常绩效考核及年终绩效考核工作。 (七) 组织公司员工培训工作。 (七) 组织公司员工培训工作。 (八) 协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 (八) 协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 (九) 负责公司各项保险、福利制度的落实。 (九) 负责公司各项保险、福利制度的落实。 (十) 组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制。 (十) 组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制。 (十一) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 (十一) 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 (十二) 负责劳动合同的鉴定及员工关系的处理。 (十二) 负责劳动合同的鉴定及员工关系的处理。 (十三) 公司团队建设工作计划的起草和组织实施。 (十三) 公司团队建设工作计划的起草和组织实施。 第六条 部门经理提出部门人员需求计划，经行政人事部审核，报请总经理批准执行； 第六条 部门经理提出部门人员需求计划，经行政人事部审核，报请总经理批准执行； 决定本部门经理助理以下员工的任免、晋降，对本部门人员的绩效考核负责；对本部门员工 决定本部门经理助理以下员工的任免、晋降，对本部门人员的绩效考核负责；对本部门员工 薪酬提出建议方案。 薪酬提出建议方案。