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PAGE 12 - ＸXXＸ第九届支村两委换届选举 工　作 总 结 按照县委、县政府的统一部署，我们XXXＸ村级党组织和第九届村民委员会换届选举工作在县换届选举领导组的指导下，始终坚持加强党的领导、尊重群众意愿和严格依法办事,做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范,使全镇的选举工作平稳推进，我镇自20１1年11月５日起至2012年１月６日，全镇３０个行政村村级党组织和村民委员会已全部成功平稳换届,是例届工作中，取得成果最好的一年。现将工作情况总结如下： 　一、基本情况 　(一)支部换届情况 　 全镇上届共有村级党（总）支部３0个,2０1１年 月 日支部换届工作正式启动,２0　 年 月 日结束。按照《党章》、党内有关规定和上级有关要求，全部采用“两推一选”的方式选出支部（总支）书记３0人,连选连任支部书记２３人,新当选7人，其中一名大学生村官通过“两推一选”成功被选为村党支部书记。换届后,新一届村支部班子共１30人，其中，大专及以上文化程度3人，高中及中专文化程度40人,初中及以下文化程度87人；35岁以下6人,３5—55岁97人，5５岁以上２７人，无论是文化程度还是年龄结构都较上届有了很大提高。 　 (二)村委会换届情况 　 全镇上届村委会有30个,20１1年 　　月 日全镇村委会换届工作正式启动,2０12年1月 日结束。按照《村民委员会组织法》和《山西省村民委员会选举办法》，采取一次直选方式的村共22个，占换届村总数的7３.3%，采取提名候选人方式的村共8个，占换届村总数的26.7%。共选举产生村委主任3０人，连选连任10人,党员村主任10人,交叉任职12人。村委主任文化结构情况为:大专1人、高中7人、初中22人;年龄结构为：35岁以下3人、3５—55岁24人、５5岁以上3人。选举产生副主任22人,其中党员9人,交叉任职２人，其文化结构为：高中6人、初中1６人;年龄结构为:35岁以下3人、35—４５岁8人、4５—5５岁１１人;选举产生村委委员７5人,其中党员１9人，女性27人，交叉任职６人，其文化结构为：本科1人、大专３人、中专2人,高中9人、初中60人;年龄结构为：30岁以下３人、３0-4０岁２３人、４0-50岁39人、50岁以上10人。同时在村委换届选举中,全镇符合条件的1９名大学生村官全部进行了选民登记,参加村委班子选举19人，2人当选村委成员。 二、基本做法 我镇换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级“两委”换届工作得以顺利开展。总结我们的做法,主要体现为：采取“四抓”、严把“两关”、突出“两个创新”、做到“两个加强”。 (一）采取“四抓”,稳步推进村级“两委”换届工作 一是抓机构,切实加强领导。此次换届选举涉及面广、时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存,做好这项工作，必须加强领导,统筹兼顾，全面安排,精心指导。为做好第九届村委换届选举工作,我镇党委、政府早在20１1年1０月底就着手研究村委会换届选举工作，召开专门会议，认真总结了全镇第八届村委会换届选举工作经验，安排部署了第九届村委会换届选举的前期准备工作。省、市、县第九届村委会换届动员会后，镇党委、政府立即召开了第九届村委换届选举工作会议,研究部署第九届村委换届工作。成立了以镇党委书记郎云峰、镇长李谨卿任组长的第九届村委会换届选举工作领导小组，下设村委换届业务指导培训组、督查考核组、安全稳定组、宣传报道组、办公室五个工作组，负责换届选举的相关工作。 　 二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了两委班子成员包片制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇充实调整包村干部30人，做到了每村有一名工作人员，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。包村干部自始自终工作在第一线,了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施,在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。 三是抓培训,增强依法办事能力。村级两委换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我镇及时召开全镇第九届村委换届工作动员大会,邀请县委组织部长王加林作了重要讲话，采取以会带训方式进行了换届工作培训,不仅营造了换届工作的声势,而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。 四是抓统筹，整体有序推进。工作中,镇党委注重统筹安排、兼顾全局。一是把换届工作与贯彻落实科学发展观相结合。通过村级“两委”换届，努力使村级领导班子成为科学发展观的实践者、推动者,把科学发展观最终落实到带领群众脱贫、带头发家致富上和改善当地