(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展打印版.pdf

学 海 无 涯 把党建和管理融合 共同助力企业发展 党建不能成为企业的成本，必须成为企业的利润。企业 如果把党建当成另外一项工作，对企业就是一项负担。企 业管理就是管人和管人的思想的，党建也是管人和管人的 思想，把企业的党建和企业的管理融合在一起，共同助力 于企业的发展。 “生态党建”体系，建立三大主题思想和原则。第一， 打造命运共同体。第二，利他哲学观。第三，党员幸福感。 打造“命运共同体”，培养“利他哲学观”，营造“党员 幸福感”，将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起， 实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合打造企业与党 建工作的共荣共生、协同发展的生态关系。 所谓 “命运共同体”，就是要将公司党的思想与企业、 员工的发展相融合。公司现有在编在岗员工91 人，因此企 业命运和员工命运紧紧结合在一起。依靠“党员初心墙”、 “理想需求调查”、“弘扬四正”等措施，纯洁党员队伍， 在交工投资平台实现人生价值和社会价值； “利他思维”始终坚持党员为群众服务、员工为客户 服务，企业为社会贡献的“利他”原则，形成一条他人温 暖、个人进步、客户满意、企业发展，社会受益的“利他 生态链”。例如在企业内倡导“结对三人行，利他三件 事”，每个党员要与身边两个群众结成对子，党员积极宣 传党的方针政策、并为群众做好支持服务工作，同事每年 每个党员要做三件有利于集体、有利于他人的事情。 1 学 海 无 涯 利他哲学体现将体现的企业文化和核心价值观。阿基米 德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。要想撬动地 球，一个人的能力是杠杆，价值观是支点，只有让支点靠 近目标，才能撬动更大的物体。利他哲学观是让人生的利 益远离自己，实现人生价值。 在公司党建当中最有意思的就是 “党员幸福感”，如何 让党员幸福？……连接社会、企业、员工、党员和家庭， 连接起来之后把特锐德的思想、使命、价值观、行为都融 合到一起，最终打造基于命运共同体、利他哲学观和党员 幸福感的体系。 抓好党建才能将国企做强做优做大 习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义 的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支 柱和依靠力量。” 对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、 党建工作空心化的倾向，我们应予以高度警惕。 如何以解决问题为突破口，推动公司党的建设得到根 本加强？ 当前，国企党建仍较为普遍存在“一阵风”“两张皮” 和“三种化”问题，究其根底还在于“三个不到位”，需 多措并举提升党建工作的水平和效果。 2 学 海 无 涯 1 国有企业党建工作存在的主要问题 “一阵风”的问题。当前，无论是中央还是省级层面， 都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。 但在实际中，仍然存在国有企业在党建工作中搞突击、应 付，以会议落实会议、以文件落实文件，“名义上”高度 重视党建工作，“口头上”不断加强党建工作，但具体到 基层党组织建设、落实全面从严治党时，却认为企业党建 工作是一阵之事、一时之事，满足于完成几个“固定动 作”，“雨过地皮湿”，缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久 为功的定力和毅力。 “两张皮”的问题。发展壮大是企业的“本”，党建 工作则是企业发展壮大的“根”。但在实际工作中，经济 工作与党建工作相对脱节，“各吹各的调、各喊各的号”， 党建队伍兼职现象较为普遍，发展与党建被人为地进行了 割裂与对立，甚至还有认为搞经济工作是搞“实”的、是 “主业”，搞党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误 理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台， 企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。 “三种化”的问题。首先是“虚无化”。部分企业将 党建工作视为可有可无的“务虚”，“说起来重要，做起 来次要”，尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的 要求落实不到位，认为企业有特殊性；其次是“简单化”。 部分企业将党建工作简单地等同于搞搞“吹拉弹唱”的活 动，没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节；三是