服装管理制度通用资料.pptx

服装管理制度;被辞退时，收取服装 70%费用。 第二条 着装工作服的要求 1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。 2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。 3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公 司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。 4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、 干净、无异味。 5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边 里，保持工作服的大方体得。 6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 第三条、日常检查及管理 1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合 部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。 3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡 发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连 带责任，处以 50 元以上罚款。 4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工 资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。;服装管理制度;干净、无异味。 5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边 里，保持工作服的大方体得。 6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位 置。 第三条、日常检查及管理 1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合 部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款 50 元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。 3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡 发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连 带责任，处以 50 元以上罚款。 5、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工 资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。