人事管理制度新.pdf

第一篇 人事管理制度 第一篇 人事管理制度 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和 北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度， 北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度， 特制定本规定。 特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力 求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关 求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关 系，推动公司事业稳步发展。 系，推动公司事业稳步发展。 第二章 编制与定编 第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员。 第一条 公司各部门用人实行定岗定员。 第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官 第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官 （或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责 （或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责 建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条 各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划， 第三条 各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划， 经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第四条 因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章 公司员工招聘管理规定 第三章 公司员工招聘管理规定 第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、 第一条 为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、 人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注 第二条 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注 重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑 重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑 录用内部应聘人员。 录用内部应聘人员。 第三条 招聘程序 第三条 招聘程序 1、申请：用人部门填写 《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 1、申请：用人部门填写 《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一 个工作 日内退回 《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给