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仓储部考勤和加班暂行规定 考勤制度 （１）工作时间：仓储部门实行两种工作时间，操作文员为5天半制,其余人员为6天制。 周一至周五:上午: ８ ：30 － １2 ：0０　 　　　 　 下午: 13 ：3０ -　１7 :30 为工作时间? 　　 　 　周六:上午： 8　:30 - 12 :00 为工作时间 (2）员工打卡规定: 每天上下班一定要打指纹,否则作迟到或旷工处理。 如因早上有急事要提前出去办理, 或下午在外办事不能及时回公司打考勤者,一定要当日或次日写好申请单,由部门经理签字确认，再交由财务经理审批，否则一律按缺勤半天处理; 如有忘记打考勤而事后想起者，可提交申请,由部门经理签字确认后,再交由财务经理处审批。（每月限两次机会，第三次起按迟到１小时处理); 忘记打考勤者，公司每月给予两次机会，第三次起按迟到1小时处理。 (3)考勤办法： 全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班,(早上8点30分上班,下午５点30分下班)不得迟到、早退、脱岗。 上班时间迟到在10分钟以内的,公司每月给予两次机会,从第三次开始做处罚处理，迟到在　１小时以内的按请假1小时论(按总工资算)，超过1小时按请假半日论. 早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充,违者作旷工半日论. 员工请事假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。不履行请假手续按旷工一天处理。如有紧急突发事件可电话告知部门负责人，请示批准，其事后补写《请假单》。 员工请假,两天之内由部门负责人批准；超过两天以上的须经总经理同意,由总经理批准。 有受到迟到处罚的员工,公司必须每月发布通报批评。 迟到和请假者都会影响公司优秀员工的评定。 （4)员工请假工资的计算： a上五天半制的员工请假工资按24天计算(例:某人基本工资1５0０元，请假一天,应扣工资为１500/2４＊1=６２．5元），休息日不扣工资。 ｂ上六天制的员工请假工资按26天计算（例：某人基本工资1500,请假一天，应扣工资为15０0/26*1=57.７元）,休息日不扣工资. c对于旷工员工处罚：旷工一天要扣除三天基本工资，累计次数达三次者,公司给予辞退处罚。 （5)新来员工及辞职员工工资的核算： a新来员工及辞职员工的工资按当月实际天数计算，（如:某人１0月14号开始来上班，基本工资１5０0元,则该员工当月工资为1500/31*18=871元）。 b 新来员工及辞职员工的工资发放时间和公司统一工资发放时间一致。 仓管兼叉车人员和经理助理的加班制度： 加班时间的核定： 周一至周六，晚上5点30起计。 周日为加班时间。 加班补偿标准: 晚上5点３0到当日午夜１2时前,加班补贴5元／小时；不足1小时但超出30分钟的仍按１小时计算； 加班超过晚上12点的,以小时为单位，晚上1２点后每延长加班１小时,允许次日上班延后1小时。不足1小时但超出半小时的，仍按１小时计算，施行补休，不另行现金补贴； 周日加班补贴３0元/次。 注：5点半到7点间,如无货物，允许仓管离岗用餐，在货物已经就位,或者涉及搬运工人且搬运工人已经就位的，严禁以脱岗方式让货物等到7点再开始作业，如出现类似情况并引起投诉，取消安全生产奖并按照公司规定予以处罚。 加班的规定： 无特殊情况，原则上只允许一名仓管兼叉车加班，以免影响仓库作业人员次日工作。 １2点前完成加班，次日上班时间按正常考勤执行,不得以加班为由迟到或早退。 无特殊情况,原则上加班不实行替班制度，每个仓库的加班任务由该仓库仓管负责执行,避免货物收发的管理因作业人员的不熟悉而产生混乱。 加班的核定和统计工作由统计员和经理助理共同负责，每周一对上一周的加班情况进行清理核对后由部门经理审批签字。 （４)仓管兼叉车人员周日轮值制度: 仓储部所有仓管都参与轮值,以仓储部规定的轮值表为准！ 仓储部经理和经理助理加班轮值： 详见轮值表! 　 本暂行规定从2日1日起实施，具体内容还将随着公司和部门发展的需要进行调整，在此前望仓储部同事切实遵行。