稿酬管理制度.docx

陕西鸿瑞实业集团有限公司 稿酬标准及发放管理办法 为激发公司通讯员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件 来源和宣传内容，更好地发挥宣传工作对生产经营和公司发 展的促进作用，特制定本办法。 一、 稿件分类标准 根据稿件来源，分为原创类和摘抄类作品。原创类作品 须标明真实姓名和所在部门或子公司、项目部名称；摘抄类 作品须标明出处、作者、摘抄者的姓名及所在部门或子公司、 项目部名称。 二、 稿件使用说明 所有稿件统一发送至文化宣传部，文化宣传部根据具体 需要，刊载于宣传栏、网站、报刊、汇编等相关栏目。使用 的稿件，计发稿酬；未使用的稿件，不计稿酬；重复刊载的 稿件，按照单篇稿件计发稿酬。 三、 稿酬标准 1、 以字数计发的稿酬标准 散文、小说、杂文等原创性稿件，以及文化宣传部的约 稿，均以字数计发稿酬，每篇按照 30元/千字的标准计发 2、 新闻稿件的稿酬标准 （1）通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图 片），不论字数（不论图片数虽），一律15元/篇。 文化宣传部员工在工作职责内采写的新闻稿件， 不计稿酬，其它内容的稿酬按计发标准执行。 3、其它内容的稿酬计发标准 书法、摄影、美术、篆刻等作品 30元/幅。 话词每十行按一千字计算，作品不足十行的按十 行计算。 转载摘抄的文学作品、国家政策、法令、文件摘 选的稿件，以及公司领导讲话、总结、意见与建议、读者来 信之类的文字，均不计稿酬。可给予适当的物质奖励(奖励 物品临时决定、审批)。 四、 稿酬审批、发放程序 1、 文化宣传部对采用的稿件进行统计。 2、 文化宣传部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬 发放表》O 3、 文化宣传部将《稿酬发放表》交执行总裁审核签发。 4、 文化宣传部把《稿酬发放表》复印两份，原件交财 务部领取现金，复印件由文化宣传部留底。 5、 文化宣传部通知作者在《稿酬发放表》上签字领取 稿酬。 五、 稿酬发放规定 1、 稿酬每半年发放一次。 2、 文化宣传部在领取稿酬后，统一及时发放。 3、 所有稿酬由作者本人领取。 4、 如有特殊情况，作者本人可委托他人代领。 六、附则 1、 本制度适用于宣传栏及内部媒体的稿酬计算。 2、 本制度适用于所有来稿的编辑、通讯员、作者。 3、 本制度由陕西鸿瑞实业集团有限公司文化宣传部负 责解释。 4、 本制度自2015年1月20日起执行。原《陕西鸿瑞 实业集团有限公司稿酬标准及发放管理办法》同时废止 5、附表 《稿酬发放表》 月份 期数 文早标题 作者 亍数 稿酬 领用签 字 稿酬合计 制表 审核 签发 陕西鸿瑞实业集团有限公司 二。一五年一月十九日