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加强培训管理 提升员工素质 -----潞安集团2011年上半年培训工作汇报材料 2011年是“十二五”开局之年，也是全省转型发展、跨越发展大势，潞安集团以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，坚持“管理、装备、培训”并重原则，执行“先培训，后上岗”的制度；以提高全员安全和技术素质为目标，强化组织管理，优化整合培训资源，突出安全培训、技术培训、素质提升三个重点，全面提升职工的综合素质，为建设既强又大国际化新潞安奠定人力资源基础。现将今年上半年主要工作简述如下： 一、总体状况 潞安集团现有煤矿安全培训机构12个，其中一级煤