劳动经济学期末考试资料.pdf

劳动力： 劳动力是人的劳动能力，即人在生产物质资料过程中所运用的体力与智力的总和。 劳动经济学： 是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其 影响因素的分析和研究。 劳动经济学的研究特点： 主要是将人从消费者的角度加以观察和认识；和劳动力市场的特性 联系在一起。 劳动力需求， 是商品市场和资本市场的一种派生需求， 是对产品需求所产生的需 求，商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。 派生需求原理： 生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对 产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用” 。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满 足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求，是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因 此被称为“派生需求”或“引致需求” 。劳动的需求是一种生产要素需求。 影响劳动需求的因素 ：1、技术对劳动需求的影响； 2、时间长短对劳动需求的影响； 3、企业 目标对劳动需求的影响； 4、社会制度安排对劳动需求的影响 完全竞争市场特征： 在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要 素与要素之间没有任何区别， 产品和要素的供求双方都具有完全的信息， 产品和要素可以充分 自由的流动。 完全竞争下的短期劳动需求 ：1.企业使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的 使用所带来的“边际收益” （即劳动的边际产品价值）和“边际成本” （即劳动价格）相等。公 式表示为： VMP ＝W （配P38 的图） 完全竞争条件下的劳动需求曲线 ：单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并 且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加 总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 替代效应和规模效应： 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。 替 代效应 就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本， 减少劳动的生产方法。 规模效应 就是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致 企业生产更少的产量， 产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 企业因工资率上升所引起的 劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。 长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下 方倾斜。 卖方垄断企业的劳动需求分析： 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市 场上是完全竞争者。 由于企业在劳动市场上为完全竞争者， 故使用劳动要素的 “边际成本”仍 然等于不变的工资率。 但由于企业在产品市场上是垄断者， 其产品价格不再是一个常数， 而是 取决于产量和销售量的一个变量。 因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产 品价值。 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 ：MRP ＝ W 在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益 MRP 等于产品的边际收益 MR 和劳动的边 际产品 MP 的乘积 MR ·MP，使用劳动的边际成本为要素价格 W 。 MRP 与 VMP 的区别： 在完全竞争条件下，由于产品价格为常数 P，故产品边际收益 MR 等于产品价格，从而边际 收益产品 MRP 等于边际产品价值 VMP ＝ MP ·P；在不完全竞争条件下， 产品价格是根据产 品的需求函数得到的变动的价格， 故产品的边际收益不再等于产品价格。 企业使用劳动的边际 收益不再等于边际产品价值 VMP ，而是等于更加一般的边际收益产品