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第8章 员工薪酬及福利管理 员工薪酬体系 介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度 确定基本工资体系的因素及方法 薪酬策略 员工福利体系 员工薪酬体系（总体薪酬） 雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，及各种具体的服务和福利之和 包括基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分。 要掌握薪酬体系包括这四部分内容，设计报酬体系是应从这四个方面进行考虑。 通过工作获得的收益 薪酬体系设计的四种依据 人力资本投资的四种回报 第一节 基本工资体系 报酬政策 合理薪酬体系应考虑的因素 基本工资体系应考虑的因素 1 报酬政策 一个企业实行什么样的薪酬体系，主要是由报酬政策决定的。所以，制定合理的报酬政策非常重要。 1.1 薪酬目标 提高生产率 控制成本 实现对员工的公平对待 遵守国家法令 1.2 薪酬管理原则 合法原则 公平原则 效率原则 激励原则 相符原则：实际工资=货币工资*通货膨胀率 1.3 薪酬依据 1.4 交易收益与关联收益 1.5 报酬政策 一个最根本的政策就是公平 公平支付原则 怎样理解公平支付 绝对的公平是不存在的。 实务操作中一般用岗位评估解决内部平衡问题。外部公平可以参照当地、同类企业的薪酬水平作为参照物，你如果决定要高水平，就可以在此基础上偏高制定，反之，就参照当地水平制定。 关键是企业要确定一个什么样的薪酬水平线。 2