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签约解约需谨慎 就业协议书具备法律效力 a.社会需求量：在美国社会，历史学专业恰恰相反成了最受欢迎最吃香的本科专业之一。据不完全统计，美国历史专业的毕业生的平均收入要超过经济学专业，心理学专业甚至计算机专业的毕业生。在很多美国大学里，历史专业都是最受学生欢迎的专业。在美国，历史学专业就业有很多选择。其中一部分去了法学院，之后便成为律师----美国最挣钱最受尊敬的职业之一;有人去了商学院读MBA，就像现任(可能马上变前任)美国总统小布什在耶鲁大学本科的专业就是历史，然后去了哈佛读MBA。历史专业毕业生如果申请研究生院，可以学习几乎任何一个专业包括理工科，有人甚至申请去读了医学院，后来成了医生。 王阳(化名)大学毕业前与一药品公司签订了普通高校毕业生就业协议书，毕业后王阳因私人原因决定放弃就业机会，药品公司就此认为王阳违约，同意解约却不开具解约函。不解约就意味着不能与其他单位再次签订就业协议和劳动合同，双方多次协商未果，王阳将药品公司告上了法庭。 一些不正规的用人单位利用毕业生求职心切、自我保护意识不强等心理，在合同里做起各种“手脚”，侵害的是应聘者的权利。所以，求职者在签订合同时一定要对合同斟字酌句进行推敲，谨防合同陷阱。 所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生就业协议书， 后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。 对于一份“协议书”，毕业生和用人单位要注意在平等协商、权利义务对等的情况下签约。签约前毕业生要详细了解用人单位的情况，如企业规模、薪酬待遇、管理方式等。同时还要对将来签署的劳动合同有一定的了解，尤其重要的是劳动合同书中的合同期限、工作岗位、工作地点、薪酬待遇、劳动合同终止的条件等等。 从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同。这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。 2020年8月，王阳临近毕业，与位于永清县的某药品公司签订了普通高校毕业生就业协议书，约定王阳毕业后到药品公司就业。 2020年10月25日，王阳向药品公司发送电子邮件，表明由于自身健康原因自愿放弃到药品公司就业的机会。次日，药品公司回复邮件同意和王阳解约，但表示不能开具解约函。 11月2日，中国某医药大学某学院在王阳提出的解除三方(中国某医药大学、王阳、药品公司)就业协议的申请上签字盖章。其后王阳和药品公司因解约事宜多次协商未果。 随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。 兼职期间，甲方依据乙方出勤状况，向乙方支付兼职补助，周六/日全天(上午9：00—12：00，下午14：00—18：00)50元/天，周一～周五，10元/时。 有的用人单位在与毕业生签订就业协议之前，就对毕业生身体进行体检，然后再正式签定就业协议书时，仍在就业协议书中写上“如报到后经体检不合格者，就退回学校”的条款。而几乎所有学生在签订协议书时，从不问“体检不合格”指的是什么就草签了协议。如日后用人单位以该毕业生身体不合格为由就其退回学校，那时毕业生的损失由谁来承担呢?全国普通高等学校毕业生就业协议书中明确规定：“学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准”。若毕业生今后在签约过程中，遇到类似情况应明确向用人单位提出异议。 药品公司认为，三方协议对企业来说并非强制性约定，如果毕业生对企业提出解约要求，可以不来