公司开展学习年活动方案.docx

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2020-08-15 发布于天津
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关于年开展学习年活动的通知公司各部门为提高员工技能加强各部门间相互了解增进员工之间的交流促进员工自身全面发展以及企业凝聚力特在年开展学习年活动进行跨部门培训一培训对象公司技术管理岗位员工具体名单由各部门确定后行政人事部审定二培训日期年月一月三培训方式理论培训现场培训以及座谈讨论等多种形式相结合四组织部门及各部门职责组织部门行政人事部职责负责此次学习活动方案的撰写对此次培训活动的各个环节进行全程监控负责培训的具体组织安排汇总培训效果评估表并进行年终总结各部门车间职责确定本部门培训时间培训主题培训方

关于2015年开展“学习年”活动的通知公司各部门：为提高员工技能，加强各部门间相互了解，增进员工之间的交流，促进员工自身全面发展以及企业凝聚力，特在 2015年开展“学习年”活动，进行跨部门培训。一、培训对象：公司技术、管理岗位员工（具体名单由各部门确定后，行政人事部审定）二、培训日期：2015年1月一12月三、培训方式：理论培训、现场培训以及座谈讨论等多种形式相结合。四、组织部门及各部门职责： 1、组织部门：行政人事部职责：负责此次学习活动方案的撰写，对此次培训活动的各个环节进行全程监控，负责培训的具体组织安排，汇总培训效果评估表并进行年终总结。 2、各部门、