日本的企业补充养老保险.docVIP

PAGE PAGE 1 日本的企业补充养老保险 　　日本的国家基本养老保险由两部分组成。一部分是国民年金，针对全体国民;一部分是雇员年金，民营企业雇员享受的年金称厚生年金，公务员享受的年金称共济年金。国家基本养老保险的缴费由雇主、雇员和政府三方负担。雇主、雇员分别缴纳收入的8.25%;政府负担全部费用的33.3%，并加上管理费用。目前，在达到退休年龄(65岁)时，雇员的养老金待遇为：国民年金为每年785550日元，雇员年金为指数化月平均工资×0.75%×参保的月数。 　　日本养老保险体系的第二根支柱为企业年金，即企业补充养老保险。二次大战以后，日本民营企业普遍实行了“退职一次金”制度，大约90%民营企业职工在退休时可得到一次性支付的一笔退职金。60年代以后，这种“退职一次金”逐渐演化为企业年金，即企业把一笔钱交给生命保险公司(人寿保险公司)，职工退休时，按年金方式支付。目前参加了厚生年金保险的民营企业有60%实行了企业年金制度。 　　日本的企业年金是企业对职工劳动的补偿，是对国民年金和厚生年金的补充，是由企业根据各自的需要和承受能力制定的制度，它具有以下几个主要特点： 　　1、目前大部分企业实际上把企业年金分为两部分，一部分仍一次性支付，另一部分以年金方式支付。这样做的好处是，既可以把一笔钱留在企业，企业调度使用方便;又另有一笔钱交给商业保险公司投资运营，免除了职工对企业未