全员签订劳动合同的提案.docxVIP

关于与员工签订劳动合同有关事宜的请示 总经理： 随着人力资源和社会保障局对各大企业劳动用工监察力度的 不断加大，为了规避企业风险，与员工签订劳动合同已经是当前 势在必行的一项工作。现就巨华房地产开发集团有限公司与员工 签订劳动合同的相关事项请示如下： 一、关于是否订立 不订立可能面临的风险： 1、一旦发生劳动纠纷，企业的利益将不受法律保护，面临行 政处罚； 2、后续缴纳社保可能会被拒绝，并对前面已经在缴纳的社保 造成影响，还会影响将来员工办理退休手续等； 3、对企业的信用记录会造成不利的影响。 订立可能面临的问题： 1、劳动合同一经订立，劳动关系即受法律保护，将来合同解 除也要按法律程序办理； 2、劳动合同一经备案，将来极有可能作为强制约束企业缴纳 社保的依据。企业必须考虑全员社保的问题。 二、合同关键内容的确定： 合同期限： 1、核心员工（如副总经理）及已经在企业工作十年以上的员 工，建议签订无固定期限的劳动合同； 2、关键技术岗位（如总工、工程部长）和中高级管理岗位员 工建议签订 3 至 5 年期限的劳动合同； 3、其他岗位或辅助性管理岗位可按一年期订立合同。 试用期： 1、关键技术岗位和中高级管理岗，设为 2 至 3 个月； 2、一般岗位或辅助岗位可设为 1 个月。 三、实施时间安排： 利用拟在十月底之前完成。 节后上班利用五天时间摸底调查， 一周时间进行内部动员，然后开始