全国高等教育自学考试历年劳动法试题.docxVIP

劳动法 2010 年 4 月 三、名词解释题（本大题共 4小题，每小题 3分，共 12 分） ．劳动关系 ．生育保险 ．职业介绍 ．安全卫生设施“三同时”制度 四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分） ．简述劳动法中劳动的特征。 ．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 ．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。 五、论述题（本大题共 1 小题，共 15 分） ．试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析题（本大题共 2小题，每小题 9分，共 18 分） ．汪某于 2008 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同，双方约定月工资 2000 元，试用期 8个月，试用期工资 1200 元。2009 年12 月1日，甲公司以汪某团队观念 淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 问： （1） 双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些 ? 甲公司解除合同的理由是否成立 ? 为什么 ? 如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件 ? ．2008 年 3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2年的劳动合同， 从事锻压工作。 2009 年 4 月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后， 韩某住院治疗 20天，自己支付了全部的医疗费 11000 元。 2009 年 7月 1日，韩某自