05 华为招聘整套流程方案.ppt

华为招聘 计划方案 CAMPANY NAME : HUAWEI 华为年度招聘计划书 招聘目的 及意义 招聘原则 上年度招 聘回顾及 总结 现行发布 岗位招聘 信息 招聘方案 设计 招聘效果 统计分析 入职培训 录用决策 公司面试 招聘的实 施 招聘计划书简介 公司将于 2013 年开展一系列的招聘计划，其中包括销售与 服务部和研发部等现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的 人员配备，各分公司所需的 技术销售工程师 、 硬件研发工程 师 、 软件测试工程师 、 产品工程师 、 逻辑开发工程师 等的招 聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制 定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道 将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来 更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业 发展前景的人才。 2013 年 1 月 1 日 一、招聘目的及意义 随着科技的发展 , 企业规模的不断壮大 , 企业对 人才的需求日益增长。秉承着“认真负责和管理有 效的员工是华为最大的财富”的观念和“尊重知识、 尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们 事业可持续成长的内在要求”的原则，为提高企业 的竞争力、获取 2013 年度本企业所需的人才，在企 业战略的指导下，特制定本年度招聘计划，满足企 业的人才需求。 二、招聘原则 华为认为，看一个企业的招聘是否有效，主要体现在以下四方面：一是是否 能及时招到所需人员以满足企业需要；二是是否能以最少的投入招到合适人才； 三是把所录用的人员放在真正的岗位上是否与预想的一致、适合公司和岗位的要 求；四是“危险期”（一般指进公司后的六个月）内的离职率是否为最低。 三、上年度招聘回顾及总结 华为 2012 年校园招聘主要招聘研发类、销售与服务类、运作与交付类、 财经类、法律类、管理及其他相关岗位人才，主要面对 2012 年应聘本科及 以上毕业生。华为 2012 年 2 月春季校园招聘，补充招聘少量优秀毕业生， 主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 总结： 外聘人员可以给公司带来活力，带来新的管理方法和思维，但 其劣势是显而易见的，就是要通过一段时间来适应公司的企业文化，甚至 有可能导致水土不服。而通过培养走向更高岗位的与昂整合可以弥补这一 点，他们熟悉公司环境，了解企业文化，没有磨合的过程，未公司节约成 本，所以在管理岗位的考虑上，公司将着重走一条培养为主，外聘为辅的 道路。 部室 原有人 数 2012 年新增人数 使用人 数 实习人 数 总数 本科 研究生 硕士 博士 四、现行发布岗位招聘信息 总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体 情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下： 招聘 岗位 招聘 对象 人 数 基本要求 工作地点 技术销 售工程 师 内部人 员 5 人 1 、通信、电子、计算机、电力、能源、医疗、交通、金融、管理等 相关专业，本科及以上学历； 2 、 CET-6 考试分数 425 以上，英语口语流利； 3 、能适应在全球各地工作。 服从公司安 排 硬件研 发工程 师 应届毕 业生 3 人 1 、电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业本科及以上学历； 2 、具备良好的数字、模拟电路基础； 3 、熟悉 C/ 嵌入式系统开发 / 底层驱动软件编程 / 逻辑设计； 4 、能够熟练阅读和理解英文资料。 服从公司安 排 软件测 试工程 师 应届毕 业生 3 人 1 、计算机，通信及相关专业； 2 、掌握 C\C++ 编程语言，对数据结构和算法有一定了解，对通信知 识有一定基础，具备一般软件设计工具和软件工程知识； 3 、掌握一般调试工具和调试手段； 4 、学习能力强，知识面广，心态较好。 服从公司安 排 产品工 程师 应届毕 业生 5 人 1 、计算机、通信等相关工科专业背景； 2 、逻辑思维能力较强，有良好的语言表达能力和说服能力，较强的 沟通协调能力、人际理解能力； 3 、有较强的责任心，自信，积极主动； 4 、英语至少达到四级以上水平。 服从公司安 排 逻辑开 发工程 师 应届毕 业生