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非科班出身HR 必经常翻看的七类专业书籍 书籍是知识的源泉，特别是对于 HR 这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业 性，所以三茅人力资源网针对非科班出身的 HR 制定了一个书籍提高目录，希望对 HR 有所 帮助。 一、管理类经典 （一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。 有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）： 《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之 《管理的实践》将管理学开创成为一门学科 《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书 《成果管理》、《21 世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》 （二）其他大师的经典之 世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的） 日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》 管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》 迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父 金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆 2005 年 5 月 （美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！ （美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002 年 6 月 比《基业长青》更加实在、 细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。 菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉 世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。 威谦·大内：《Z 理论》Z 理论创始人 《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解 决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。 爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著 迈克·哈默：《公司再造》/ 《再造企业》20 世纪 90 年代最优秀的一个管理思想家 拉里·博西迪《执行》 斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力 二、专业相关的畅销书 （美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002 年 11 月 《影响力：你为什么会说“是” ？》（美）西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001 年 《现在发现你的优势》 墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社 魅力赢天下(蒂姆.桑德斯) ：机械工业出版社，2005 《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里 三、专业经典名著 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/ 《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986 年， 原版 1973 管理领域的经典 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡75 年来最具影响力的管理学说 四、专业书 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社 1999 年版 人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工 业出版社 , 1999 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001 年版 哈佛商学院 MBA 教程, 《人力资源管理》，红旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社 （美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社 约瑟夫等著，《