人力资源管理师一级选择题考点.pdfVIP

. 选择题考点 第一章 人力资源管理的基本概念： 是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调 和控制的过程。战略是策略的上位概念，人力资源战略是企业总体战略的下属概念。其 概念内涵有 4 个特点： 1、代表了一种全新的管理理念 2、进行系统化管理的过程（突出 了人力资源的方向性、 整体性、时空性和规划性） 3、是现代人力资源管理的更高阶段 4 、 对人力资源管理人员和直线主管提出更高更新要求。 科学管理之父 泰勒所倡导的 “动作与时间研究”的理论 ，不仅是一种新的科学管理方法， 而且是一种变革性的管理哲学，是一种彻底性的精神革命。如挑选使用一流工人承担岗 位工资，构建激励性工资报酬制度、实行职能制或直线职能制、坚持例外原则、进行有 效的监督控制、劳资双方建立融洽的协作关系等论述，也成为早期企业人事管理理论的 基本范畴。 行为科学 ： 前期行为科学—梅奥； 后期行为科学—美国心理学家马斯洛的需要层次理论；赫兹伯格的激励保健理论；麦格 雷戈 X-Y 理论；以及若干著名心理学家提出的理论 现代人力资源管理的三个具体发展阶段