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公司规章制度处罚 【篇一：公司处罚制度 (试行)】 处罚制度 第一条 目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与 调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 处罚原则 一、 二、 三、 四、 五、 处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工 的岗位描处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机 制发挥应有的处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工 的基本要求，当员处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达 到应有的效果，处罚结处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生， 在制度面前公司所有员工述及工作目标等。 作用，处罚必须及时。 工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 果必须 公开。 应人人平等，一视同仁。 第三条 处罚项目设置 一、 本公司员工处罚分为下列五类： 1、 警告； 2、 记过； 3、 记大过； 4、 降级（薪酬调整为相应标准）； 5、 终止劳动合同，扣除押金及当月工资。 二、 三、 累计处罚： 2 次警告视为 1 次记过， 2 次记过视为 1 次大过， 2 次大过公功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功 过相抵的原则司与其解除劳动合同。 酌情予以撤销处分的处理。一 次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大 过。 第四条 处罚细则 一、 有下情节之一（不仅限于