劳动合同试用期有何规定.docxVIP

劳动合同试用期有何规定 ? 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期考核 （1）；试用转正考核流程该如何设计，以减轻企业的举证责任？ （2）如何为试用员工设定绩效目标或工作任务？ （3）试用期考核的实际操作； （4）考核结果如何作为发生劳动争议的有效证据； （5）提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？ （6）员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？ 人力资源 部：为新进员工办理《新聘员工审批表》 。 安全环保部： 对新聘员工进行安全 公司级安全 培训 ，为考试合格的员工发放 《安全培 训卡》。 人力资源部：为该员工签署《上岗通知书》 。 用人部门：进行试用，若不合格，可随时中止试用。待试用期满后，部门负责人在转 正定级表上签署意见。 人力资源部：在转正定级表上签署意见，若同意转正，则为员工办理转正手续，若不 同意，则由该员工所在部门决定是否延长试用期。 员工转正流程 一）、目标 1. 转正对员工的一次工作评估的机会，也是 公司优化人员的一个重要组成部分。 2. 转正对员工来说是一种肯定与认可， 转正考核流程的良好实施， 可以为员工提供一 次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 （二） 、适用范围：本制度适用于总部及分（子）公司员工。 （三） 、转正流程 1、 新员工入职时，需要新员工填写入职申请表 2、 试用期为三个月，试用期满前十天通知员工办转正的审批，发放《转正考核表》 3、 由公司领导对其进行面谈 4、 对《转正考核表》通过的员工，即时时发放《转正通知书》 ； 对《转正考核表》未通过的员工，即时把处理意见反馈至相关人员（包括员工及 相关部门）