劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛.docxVIP

劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛 竞赛试题选择题 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。 协商一致、诚实信用 B. 合法、公平、平等自愿 C. 自愿协商、诚实信用 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有 。 A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C. 连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1 个月 B.6 个月 C.1 年 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 。 1 个月 B.2 个月 C.3 个月 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 , 。 A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时， 才可以重新 约定试用期 C. 只能约定一次试用期 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 。 A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的， 不需向 劳动者说明理由 C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数 额。 A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C. 可以大于用人单位提供的 培训费用 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将 列为竞业限制人员。 A. 中层管理人员 B. 高级管理人员 C. 高级技术人员 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 。 A.终止B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的 根据《劳动合同法》的规定，下列 情形中，用人单位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的 B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳 动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以裁减人员的情形有 。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 根据《劳动合同法》的规定，企业裁减人员的程序是 。 A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动 行政部门报告 根据《劳动合同法》的规定，以下情况正确的是 。 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资 的标准支付 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的， 按一年计算； 不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C. 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的 是。 A.劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的， 用人单位支付经济补偿金 C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。