劳动合同与聘用合同区别.docx

劳动合同与聘用合同区别 合同本身的法律性质不同。 聘用合同调整的是政府对公共组织 及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于 公法 调整的范畴。而企 业的劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系， 属于 私法调整范 畴。 合同主体的权利义务关系不同。 企业的劳动合同是纯粹的 民事合 同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合 同强调契约的自由性 ，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发 生，双方均可自由协调解决。 事业单位及其工作人员要履行一定的 公益责任或义务 ，西方理论称 为“特别权利关系” 。因为聘用合同在实际履行中 权利与义务常常不对 等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义 务。而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理 由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗 位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是 不承担公益责任的。 争议处理时审查的内容不同。 由于聘用合同所具有的不同于劳动 合同的特殊法律意义，在涉及 人事争议时 ，对事业单位当事人权利与义 务的审查， 不仅要以合同规定为依据 ，在某些情况下，还要对其“ 特别 权利关系 ”（是否履行公共责任与义务 ） 进行审查，而企业的普通劳动者 对此点审查是可以免除的。 合同中用人单位的主体权利不同。 企业在与劳动者签订劳动合同 时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时，表面上 看具有完整的主体权利。但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用 人的许多环节上。事业单位的主体权利要受到政府的许多控制。如招聘 是在政府编制确定的基础上发生的， 办理进人手续要受到政府规定的程 序控制，否则便不能发生正式的人事法律关系。事业单位在确定工作人 员的薪酬上。权利也是不完整的，要受到来自政府的财政控制。因此， 事业单位用人的主体权利要受到政府的一定限制。