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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？ 案例：张 X 于 1994年 2月 1日入职 XX 公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工 资为正常工作时间工资 2500元、职务津贴 1500元、全勤奖 300 元、伙食补贴 400元、 住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除 与其的劳动合同，张 X 被解除劳动合同前 12 个月的平均应得工资为 5200元，平均实 得工资（即扣除社会保险费、 个人所得税等后的） 为 4400元，当地职工月均工资为 1030 元， 2008年 12月请事假 10 天，张 X 当月领取工资 2850元。那么，张 X 可否同时获 得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？ 可以说， 凡解除或终止劳动合同， HR 人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下 简称 三金）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》 （以下称《劳动合同法》 ）已 实施二年有余， 《中华人民共和国实施条例》 （以下简称《条例》 ）的施行也近二年， 但笔者在办案中发现， 相当多的 HR 人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对 于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》 ）的新 规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多 付的情况。 现根据相关法律规定， 结合上述案例， 谈谈目前企业在 三金 计付问题上仍 然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为 “用人单位有过错 ” 根 据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （以下简称《办法》 ）第 5、6、7、8、9 条 的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除 但动议由用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作； 劳动者经两次不胜任工作；客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合 同达成一致；经济性裁员等。在司法实践中，如果用人单位依据《中华人民共和国劳 动法》（以下简称《劳动法》 ）第 25 条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在 该条规定 4 种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》（以下简称《解释》 ）第 15 条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳 动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低 工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形， 《劳动合同法》增加了用人单位未依法 为劳动者缴纳社会保险（第 38 条第 1 款第 3 项）、用人单位规章制度违法导致损害劳 动者权益（第 38 条第 1 款第 4项）、用人单位欺诈致劳动合同无效（第 38条第 1 款第 5 项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签 （第 46 条第 5 项）、用人单位主体资 格丧失（第 46 条第 6 项）的情形。简而言之，无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动 合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的前提条件呢？从法律 规定可知，在具备《办法》 ）第 5、6、7、8、9 条以及《劳动合同法》第 46条第 2、3、 4、 5、 6 项等情形时解除劳动合同，均不能认为是用人单位有过错的， 《劳动合同法》 的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点，而赋予其法 律义务的性质，对于经济补偿金的性质，大部分同志都同意 ……不是对过去贡献的补 偿，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者 失去工作岗位的一种帮助 （见《劳动合同法（草案）参考》第 86 页 全国人大常委会 法制工作委员会行政法室编） ，弄清楚这点，还有助于纠正 以工作任务完成不理想 或 工作效率低 为由解雇劳动者无需支付经济补偿金 的错误认识， 进而在某种程度上遏制 违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如 XX 公司有充分的证据证明张 X 两 次不胜任工作，那么， XX 公司解雇张 X 虽无过错（因是张 X 不胜任工作），但依法还 是要支付经济补偿金。 误解二：经济补偿金的计付年限为 “每干满 1年补 1 个月，不满 1年按 1 年算，最 长不超过 12个月”。 首先，关于 每干满 1年补 1个月，不满 1年按 1年算，《劳 动合同法》相比于旧法作出了不同的规定。根据《办法》第 5、6、7、 8、 9 条的规定， 旧法对经济补偿金的计付年限采用以年为单位，劳动者每干满 1 年补 1 个月，不满 1 年的，根据劳动