劳动合同中各种区别与运用.docx

劳动合同法中的经济赔偿金、经济补偿金、代通知金 区别与运用 经济补偿金： 从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按 照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合 同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补 偿性。其所要补偿的情行，并不是任何情况下都要补偿，只是在法定条件下才进 行支付经济补偿金，我国《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协商一致解除劳动合同的； （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 即劳动合同期满时，双方不续签合同时。此条法律的意思是固定期限劳动合同到 期终止只要不续签合同或续签合同降低合同条件的， 用工企业都要给予劳动者一 定的经济补偿。 （六） 依照本法第四十四条第四项、第五项（企业破产，或者解散时）规定 终止劳动合同的； （七） 法律、行政法规规定的其它情形。 其补偿标准是，按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标 准。其中的支付上限规定对于高薪阶层的解聘，用人单位可以减小不小的费用（从 这个角度上讲，《劳动合同法》对于企业来说有一定的减负作用），要我国《劳动 合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超 过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。同时对于一种情况，就是加付部分，只是相对经济补偿金而言，赔偿金不在 此项之列。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报 酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额 部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金。 （一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 的； （二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三） 安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 经济赔偿金 经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔 偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》第四十 八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 其中 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。正是因为经济赔偿金 是惩罚性的，所要在这里要二倍给付，这也是对《劳动法》的基础上提高了用人 单位的违法成本。但同与法律法规没有明确对经济补偿金与经济赔偿金二者是否 可以用时适用具体规定，以至于支付赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存 在争议，但如果具体分析《劳动合同法》的规定也不能看出立法者的用意， ，赔 偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳 动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。为了消除这一争议，国务院出 台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。 《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》 第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同， 依照劳动 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 不再支付经济补偿。赔偿金的计算年 限自用工之日起计算。 代为通知金 代通知金是XG的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合 同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的， 以给付一个月工资作为代替。无论是在《劳动法》还是《劳动合同法》中都有这