XX公司后备干部选拔培养管理方法.docVIP

XX有限公司 后备干部选拔培养管理办法 第一章 总 则 第一条 为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当XX有限公司(以下简称“公司”)改革发展重任的后备人才队伍，建立科学规范的后备干部工作机制，形成合理的人才梯队结构，实现公司发展战略，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的后备干部是指公司中层管理人员后备干部，包括公司各部门负责人、所属企业领导班子成员的后备对象。 第三条 选拔后备干部，必须坚持德才兼备、以德为先原则，注重工作业绩、群众公认和发展潜力，坚持民主、公开、竞争、择优，做到备用结合、动态管理、优进绌退。 第四条 后备干部的选拔、培养、管理等工作，由公司党总支部统一领导，党政综合管理部负责组织实施。 第五条?公司纪检监察部门负责对后备干部的廉洁自律情况作出说明，并对后备干部工作进行监督检查，报集团备案。 第六条 建立公司后备人才库，将选拔出的后备干部纳入后备人才库进行集中管理，后备人才库将作为公司选拔任用中层管理人员的主要渠道。 第二章 资格条件 第七条 后备干部应当具备的基本条件： 具有履行职责所需要的政策理论水平和胜任领导工作的组织能力、专业知识，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能够把党的方针、政策同公司的实际相结合，能卓有成效地开展各项工作，有强烈的事业心和责任感，依法办事，清正廉洁，坚持民主集中制原则，有全局观念，善于团结