基于EVA的GR银行绩效评价案例研究.pdf

哈尔滨商业大学硕士学位论文 摘 要 近年来，随着金融业深化改革，竞争日趋激烈。对于面向地方经济的商业银行，构建合 理的绩效评价体系，将企业目标与员工激励相联系，有利于更好的实现企业价值，保障着商 业银行的长足发展。作为立足黑龙江的现代化特色城市商业银行，GR银行在绩效考核评价 体系中引入了EVA相关指标进行考核，但推行较为缓慢、实施效果并不显著。研究表明， GR银行在绩效评价体系中对EVA 指标重视程度不足，同时与EVA相关的量化指标匮乏， 难以合理评价经营绩效、正向激励评价对象。本文选择在该领域进行研究与分析，旨在通过 对GR银行现有的EVA 绩效评价体系进行研究，分析其不足并进行优化，进而更好地促进 EVA绩效评价在GR银行的推广及实施。 本文首先通过背景介绍，引出研究目的与意义，介绍研究内容与方法。其次，介绍了商 业银行绩效评价的目的和常用方法、EVA 的内涵和相关概念，以及在商业银行绩效评价研究 领域EVA 的理论基础。接下来，引入具体案例，分析GR银行基于EVA 的现行绩效评价体 系存在的问题，进而做出优化设计，设计涵盖设计思路、原则以及目标，对GR银行现行绩 效评价体系进行优化，包括增加EVA相关指标以及增加指标所占权重，并对EVA相关指标 在绩效考核中的应用方式进行了相应调整，同时增加了EVA理念与银行经营管理及薪酬激 励的关联度。优化后，以GR银行C分行为例，导入优化后的绩效评价体系，通过对比分析 优化前、后绩效评价结果，验证了基于EVA 的优化后绩效评价的科学性与可行性。最后为 保障优化后的基于EVA 的绩效评价体系下一步具体执行与实施提出合理化建议与措施。 关键词：EVA；绩效评价；商业银行 I 哈尔滨商业大学硕士学位论文 Abstract In recent years, with the deepening reform of the financial industry, the competition is increasingly fierce. For the commercial banks facing the local economy, selecting reasonable performance evaluation indicators, linking the enterprise objectives with employee incentives, is conducive to the better realization of enterprise value, ensuring the rapid development of commercial banks. As a modern characteristic city commercial bank based in Heilongjiang, GR bank introduced EVA related indicators into theperformance evaluation system for evaluation,but the implementation was slow and the effect wasnot significant.The research showsthat GR bank doesnotpay enough attention totheEVA index intheperformance evaluation system.Meanwhile, the quantitative index related to EVA is deficient, which makes it difficult to reasonably evaluate and positively motivate the evaluation object. Thispaper chooses the research and analysis in this field,aimingtoanalyzeandoptimizetheexistingEVAperformanceevaluation system ofGR