如何帮助员工做好职业生涯规划[精品].pptxVIP

;某公司员工离职引起的思考… …;;尊重员工的兴趣，鼓励员工不断成长，使其潜力得到最大发挥。 职业生涯开发的双赢性：企业从员工对工作的投入而带来的业绩提升中受益，员工从更吸引人的工作中获得收益。 职业生涯开发是一种低成本、高回报的人力资源管理活动;职业生涯;22 岁;;如何帮助员工做好职业生涯规划;职业生涯规划的流程与方法;员工自我认知的途径;;公开区 ;沟通协调;;; 善于思考、善于总结，不能光干不总结。 善于总结是联想成功的真正秘诀。 学而不思则罔，思而不学则殆。;和???人比较 和相似的人比较获得的信息是可靠的 每个人都有值得学习的地方：学会欣赏别人 “三人行，必有我师焉。择其善者而从之；择不善者而改之。” “见贤，思齐焉；见不贤，而内自省也。” 眼睛不仅仅向内，还要向外;认识自己需要勇气。为保护自尊和自负，人们会抵制获取额外的信息。;; 要从“镜子”里看自己，但要找一面真实的镜子，而不要……; 来自他人的“镜像自我”：;;小测验：测测自己属于哪个类型（15分钟） ;猫头鹰 分析型;驾驭型的特点;分析型的特点;亲和/支持型的特点;表达/激励型的特点;推荐心理测验;;职业生涯规划的流程与方法;新入职者的职业生涯开发;晋升管理;企业内部职业发展通路的设计;晋升过程;帮助员工自我实现;提供职业规划资源和指导;调动管理者参与职业生涯开发的积极性;;最后衷心祝福在座的每一位：