领教识人艺术与Facet5来来个亲密接触.pptVIP

领教识人艺术—和 Facet5来个亲密接触  领教识人艺术—和Face5来个亲密接触 Face5全球测评师培训(中文授课,英文材料) Facet5资深心理学家 Kate Woodley.现场指点。  ●学习成果 1、深入了解什么是个性,及个性对工作与职业的影响 2、了解 Facet5理论模型,并能够在工作生活中加以运用 3、体验 Facet5测评,获取个人报告,并在互动练习屮学会如何解读 4、学会根据团体报告做组织匹配度分析,并给出调整建议 5、获得Face5全球测评师资格认证和人才高级测评师证丰  ●课程特色: 本次培训的目的是为了让学员快速理解Face5的理论模型,并在日常工作 和生活中有自信和能力加以使用,能够胜任诸如:通过行为判断个性特质 解读报告,针对不同的个性采取合理的管理和提升措施,分析组织结构合理 性并知道如何调整和改善等工作。培训在轻松有趣的氛围中进行,案例分析 和课堂练习贯穿始终,在这个过程中每位学员都有机会体验Face5测试,并 获取自己的报告。本次培训我们也有幸邀请到Face5资深心理学家Kate Woodley做现场指点。  ●关于 Facet5: Facet5是在全球40多个国家广泛使用的权威测评工具,源于“大五”人格 理论,通过意志力、控制、爱心、精力和情绪性五个方面13个子因素对个性 进行分析和描述,从不同的视角来观察高管领导特质的不同方面。早在1980 年,Face5成为第一个基于大五理论的测试方法,目前已成为选拔、筛选 招聘和团队整合等工作中对高管特质作出分析的标准化工具。 越来越多的数据显示,Face5确实能解读职场人士的个性。比如,从营销 人员收回的Face5答卷,可以看出他们中的佼佼者总是比其他人在性格外向 特征上取得更高的分数,有更高的“自信心”与“情绪稳定性”。这说明 性格外向的员工比性格内向的更能胜任营销或营销管理的工作。研究个性, 就是研究人,就是研究人生。充分了解员工,把能力和性格不同的人安排 适合的岗位,并给与培训。这样,企业和个人都会有匹配感,都会游刃有余。